郑州律师为你解答：申请公司解散的条件，公司破产员工工资怎么赔偿。一个企业在经营中会遇到各种外部因素或者内部因素的影响导致公司破产，那么申请公司解散的条件和公司破产员工工资怎么赔偿。

申请公司解散的条件是什么?

1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的;

2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的;

3、公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的;

4、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

公司解散清算程序：

(一)成立清算组，并办理备案。

(二)通知、公告债权人

(三)债权申报和登记

(四)清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，报股东会或法院确认。

(五)执行清算方案，分配财产。

(六)编制清算报告，并报告确认。

(七)注销登记

员工赔偿标准

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

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