劳动合同法对工资的影响和规定有哪些?如果劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗?劳动合同事关劳动者切身利益。签劳动合同时工资挺高的，而实际发的工资与劳动合同不一样，因为写的工资跟约定的有区别，可能会影响劳动合同的效力。那劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致有效吗?

　　一、劳动合同法对工资的影响和规定有哪些?

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据《劳动合同法》的相关规定：

　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗

　　首先，劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前，即在劳动者进行面试时，双方就工资问题是经过协商的，并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。所以，即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致。

　　其次，如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。之后，双方若是因为工资不一致产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。

　　最后，员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，要及时提出异议，否则签订后将产生效力。因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定，双方协商一致有效，但是随后签订劳动合同时，公司又写了与约定不一致的工资，其实就是对工资条款做了新约定，一旦双方就此协商一致，并在劳动合同上签字确认，那么可以推翻先前的约定，即工资以劳动合同的约定为准。

　　如果你在签订劳动合同时，并未提出对于工资的异议，那么是有效的。如果你已在签订劳动合同时提出异议，双方进行协商，如写的工资仍与约定的工资不一致，那么就是协商不成，未达成合意。你就可以去找另一份工作了。

　　以上就是郑州劳动纠纷律师为你带来的关于劳动合同法对工资的影响和规定有哪些，如果劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗。如果你还有其他法律问题，请联系我们，会有专业的法律咨询律师在线为你解答。

河南光法律师事务所

  QQ:1163532443

电话：15038292345

地址：郑东新区商务内环路29号新蒲大厦5层