外卖小哥当场持刀伤人，究竟为何?12月22日，有网友爆料称，武汉洪山区一名为佰港城的商场疑似发生外卖小哥捅伤人事件。

　　22日下午，有记者从一现场目击者处了解到，事发地点可能为该商城2层一家日用杂货店，伤人者穿着黄色制服头戴黄色安全帽，疑为某外卖平台外卖小哥，随后伤人者被多名安保人员制服。该商场2层一家商铺老板介绍，22日下午该商场2层确实发生伤人事件，随后伤人者被安保人员和警方控制，该楼层也被暂时封锁。“我们的员工都被集中在另一个商铺里，没有危险，等待调查结果吧。”

　　22日下午3时许，有记者从佰港城商场服务台工作人员处了解到，伤人事件发生后，商场随即派出了安保人员并报警，伤人者已被控制，商场内消费者可以不用担心。

　　如果是因为执行工作任务造成他人受伤的，由雇主承担侵权责任。如果是不是因为执行工作任务，因员工私人事务造成他人受伤的，由员工个人承担相关责任。

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　　根据《侵权责任法》第三十四条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”但员工因争执而动手打人并不是“工作任务”，故不适用本条规定，雇主无需承担责任。

　　故意伤人怎么判刑?

　　1、构成故意伤害罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：

　　⑴故意伤害致一人轻伤的，可以在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点;

　　⑵故意伤害致一人重伤的，可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点;

　　⑶以特别残忍手段故意伤害致一人重伤，造成六级严重残疾的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外;

　　⑷故意伤害致一人死亡的，可以在十年至十五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。

　　2、在量刑起点的基础上，可以根据伤亡后果、伤残等级、手段的残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。

　　3、雇佣他人实施伤害行为的，可以增加基准刑的20%以下。

　　4、有下列情节之一的，可以减少基准刑的20%以下：

　　⑴因婚姻家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的;

　　⑵因被害人的过错引发犯罪或对矛盾激化引发犯罪负有责任的;

　　⑶犯罪后积极抢救被害人的。

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