胡某于2005年11月7日北京某山庄工作，任保安。2012年9月25日，胡某找公司经理尚某，质问其为何不给他发月饼，双方发生口角并厮打，后尚某报警，当日，尚某被送至医院住院治疗。

2012年10月10日，公司发出通知，解除与胡某的劳动合同关系，解除理由为胡某“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。

公司提供了《员工奖惩制度》、《员工纪律》。《员工奖惩制度》中第5.6.4条规定，员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同仁或妨害团体秩序者予以终止合同。

2012年11月5日，胡某向劳动争议仲裁委申请仲裁；3月5日，仲裁委作出裁决：公司支付胡某违法解除劳动关系赔偿金22400元。公司对仲裁裁决不服，向法院起诉。

2012年9月25日，胡某因对未发放其月饼之事不满，与尚某发生厮打的行为是错误的，公司依照公司的规章制度解除与胡某的劳动关系，并不违反法律规定。法院判公司无须支付胡某违法解除劳动关系赔偿金22400元。

胡某不服提起上诉，要求改判公司支付其违法解除劳动关系赔偿金22400元。

二审判决：

法院经审理认为，劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。

2012年9月25日，胡某因对月饼发放不满，在与尚某交涉的过程中，因言语不和进而发生厮打，其行为明显不妥。公司依据相关规定解除与胡某的劳动关系，并不违反法律规定。

综上，原审判决并无不当，应予维持。最终二审法院驳回上诉，维持原判。