2023年4月8日，刚毕业的小付（化名）通过某招聘平台入职某公司，担任客服岗位。双方约定，小付的工资由4500元底薪和500-1000元不等的提成组成，提成按照销售业绩发放。然而，小付入职后，公司一直未与她签订书面劳动合同，也未为她缴纳社会保险。更让小付难以接受的是，公司还拖欠了她近一万元的工资和加班工资。面对这样的困境，小付选择了向河南光法律师事务所求助，将案件委托给了李玉兰律师团队。

接到案件后，李玉兰律师团队立即展开了深入调查。他们面临的第一个难题是，小付并不知道公司的准确名称。面对这一困境，团队成员们没有气馁，而是细心地翻查小付与公司员工的聊天记录和打卡记录，最终在一张发票上找到了公司的名字。

在掌握公司准确信息后，李玉兰律师团队迅速制定诉讼策略，并协助小付向公司发出被迫离职通知书，为小付争取双倍工资和被迫离职补偿金奠定基础。同时，律师团队还积极与公司沟通，力求通过调解的方式解决纠纷。

经过多次协商与沟通，双方最终达成调解协议。公司同意支付小付4.5万元赔偿款，以弥补其因公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险以及拖欠工资等违法行为所遭受的实际损失和精神损害。这一调解结果远超小付的预期，她对此表示非常满意和感激。

在案件结束后，小付与其母亲特意来到河南光法律师事务所，为李玉兰律师团队送上了一面锦旗。这面锦旗不仅是对律师团队工作的肯定与鼓励，更是对河南光法律师事务所专业能力和服务态度的认可与赞誉。

这个案例提醒大家，在劳动关系中，劳动者应保留好与公司相关的所有证据，如工作记录、聊天记录、工资条等。这些证据在维权过程中至关重要，能够帮助劳动者证明自己的权益受到侵害。一旦发现自己的权益受到侵害，劳动者应及时采取行动，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免权益受到进一步损害。

同时，我们也呼吁广大用人单位要遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益和尊严，共同构建和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能让我们的社会更加公正、和谐和美好。