知道加班的这5点知识你就知道你有没有加班费。按照我国《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班又不安排补休的，应该向劳动者支付补偿金，单位安排劳动者在工作日加班的，应该支付1.5倍的工资作为加班补偿金，而周末安排加班的则是以2倍工资作为经济补偿金，节假日则是3倍工资。可是，有的劳动者说，自己经常在规定的工作时间外加班工作，为什么从来没有得到过加班工资呢?要想有加班工资，首先就得认定是加班，关于加班，以下5点你务必要知道。

1、劳动者在休息日未经单位要求自行前往单位加班的，单位可以不予认定，也就是说可以不支付加班补偿。加班补偿金比正常上班工资高，因此有的劳动者不愿意休息，就想加班多赚钱，但是这种自行加班的行为，最终也不过是加了班没钱拿而已。

2、休息时间组织培训开会的，应当按照加班来处理，培训、开会等是单位为了更好的开展工作而提出的要求，因此是属于工作的一部分，应该在工作时间来完成。有时候为了不耽误工作进度，单位将这些培训和开会组织在休息日，因此有的员工就拿不准这是不是加班了;不要纠结了，单位安排的休息日培训和开会就是加班，即使没有加班工资也应该有调休。

3、上六休一或早九晚九不一定就是加班，大家一提到工作制 就以为只有朝九晚五、上五休二才是法定工作制，超过这个规定的就是加班。但实际上，各个岗位因为工作性质的不同，工作制也有区别，加班与否看的是综合工时。比如说一个劳动者每天工作12个小时，但上一休一，这样每天超过8小时的部分并不算加班。

4、劳动者把工作带回家做完是否属于加班则要视情况而定，并不是说只要不在单位就不算加班。如果单位有明确要求劳动者要在当天加班把工作完成的，即使劳动者带回去做也算是加班了，但如果是因为劳动者本人的能力问题导致该在工作时间内完成的工作没有顺利完成，自觉自愿回家继续做完的，就不算加班。而一天的工作量是否正常，是有衡量的，单位不能盲目布置任务以逼迫员工自觉加班，但如果同样的工作量绝大多数的同事都完成了，那么就可以说明工作量是没有问题的。

5、加班是否都可以用安排调休来避免支付加班费呢?这得看是在什么时候安排的加班，工作日和休息日安排的加班可以调休，但节假日(正假日那天，比如5月1日当天)安排加班是不能用调休来避免3倍加班费的，节假日加班只能支付加班工资。

劳动者只有先知道自己的情况属不属于加班，是不是必须要支付工资的加班，然后才能看单位有没有依法作出加班补偿，才能看自己能不能得到加班费，才好依法维权。

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