下班路上冲进火场救人被烧伤，单位说这和本职工作没关系，法律不这么看。
普法内容
案例：老丁（化名）下班途经一栋居民楼，发现楼道起火，他冲上去帮忙搬开易燃物、疏散邻居，被火焰灼伤手臂和面部。伤好后他申请工伤认定，单位态度很干脆：“受伤和你的本职工作没有关系，不算工伤。”
第一，见义勇为受伤依法视同工伤。《工伤保险条例》第十五条第一款第（二）项规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。见义勇为虽然发生在工作时间和工作岗位之外，但保护的是公共利益，法律将其视同工伤处理，各项工伤待遇与一般工伤相同，不存在“打折扣”的说法。
第二，证据上抓两头。一头是见义勇为行为本身的证明：公安、消防救援部门的出警记录、火灾事故认定材料，以及见义勇为基金会或有关部门的确认、表彰文件，都是核心证据；一时拿不到正式认定文件的，现场视频、目击证人证言同样可以佐证。另一头是劳动关系与伤情的常规证明：劳动合同、工资记录、诊断证明，一样不能少。
第三，工伤之外还有一条补偿路径。《中华人民共和国民法典》第一百八十三条规定，因保护他人民事权益使自己受到损害，没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。也就是说，被救的住户、受益的单位，可以另行主张适当补偿，与工伤待遇并行不悖。
常见误区有三个：一是以为“不在岗位上受伤就一律不算工伤”，忽略视同工伤规则；二是以为单位不申报就没救——单位未在规定期限内申报的，职工本人或近亲属可以在一年内自行向人社部门申请；三是只知道走工伤，忘了向受益人另行主张补偿。
法条依据
《工伤保险条例》第十五条第一款第（二）项、第十七条；《中华人民共和国民法典》第一百八十三条。
本期律师
张鹏飞｜河南光法律师事务所工伤人损部主任律师
深耕郑州及全省劳动工伤、交通事故与人身损害维权一线多年，精通工伤认定流程与劳动能力鉴定标准，累计承办五百余起交通、工伤、劳务侵权案件，擅长处理多层分包、主体模糊的疑难用工案件。
擅长案件类型：劳动工伤（无合同无社保、入职短时受伤、多层分包与用工主体模糊、工伤认定与伤残索赔）；交通事故责任纠纷与保险拒赔；劳动争议（拖欠工资、违法辞退、经济补偿与仲裁时效）；劳务受害与人身侵权。
普法启示
1. 见义勇为的同时注意呼救、报警留痕，尽量请在场人员留下联系方式。
2. 保存出警记录、表彰材料、诊断证明和医疗票据，这是认定视同工伤的证据基础。
3. 单位不申报的，本人或近亲属在一年内可自行向人社部门申请工伤认定。
4. 工伤待遇之外，可依据民法典就受益人的适当补偿另行主张。
5. 视同工伤认定遇阻的，及时咨询专业律师评估复议与诉讼路径。