基本案情

郭先生在某煤业公司工作期间，不幸于2021年4月8日在井下作业时受伤。经过紧急送医治疗，郭先生的伤情虽得以控制，但已无法继续从事原工作。2021年5月25日，人力资源和社会保障局正式认定郭先生所受伤害为工伤。2023年6月6日，劳动能力鉴定委员会进一步鉴定，确认郭先生为九级伤残，并确定其停工留薪期为6个月。

然而，2023年8月10日，劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书所认定的一次性伤残补助金和停工留薪期工资标准远低于《工伤保险条例》的规定，护理费认定也不符合法律规定。对此，郭先生在郭肖令律师的专业指导下，向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

办案经过

面对复杂的案情，郭肖令律师展现出了卓越的办案能力和专业素养。他首先对案件进行了详尽的分析，明确了案件的争议焦点和法律依据。随后，郭肖令律师多次与某煤业公司进行沟通，通过耐心细致的谈判，逐步缩小了双方的分歧。

在郭肖令律师的不懈努力下，双方最终达成了和解协议。协议约定，郭先生与某煤业公司解除劳动关系，并由后者在2023年11月24日前向郭先生支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资共计102000元。此外，某煤业公司还需配合郭先生向相关部门申报一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费、医疗费、鉴定费等费用。若相关部门拒绝支付，郭先生有权向法院提起行政诉讼；若行政诉讼结果仍不利于郭先生，则由某煤业公司承担相应费用共计100000元。

如某煤业公司未能在 2023 年 11 月24 日前履行协议内容，则郭先生可向法院申请执行，要求某煤业公司向其支付一次性伤残就 业补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤 残补助金、伙食补助费、 医疗费、鉴定费共计 202000 元。

法院判决

虽然本案最终通过和解方式解决，未进入正式的法院审判程序，但和解协议的达成无疑也是对郭先生合法权益的有力保障。这个案子郭肖令律师的代理下，郭先生不仅获得了应有的赔偿，还避免了漫长的诉讼过程和可能的不确定性风险。

律师说法

郭肖令律师表示：“本案的成功和解，不仅体现了法律的公平正义，也彰显了律师在维护劳动者合法权益方面的重要作用。在工伤案件中，劳动者往往处于弱势地位，缺乏专业知识和谈判技巧。因此，律师的介入和帮助至关重要。通过专业的法律分析和有效的沟通谈判，我们可以为劳动者争取到最大的合法权益。”

郭肖令律师还强调：“在工伤案件中，和解是一种高效、便捷的解决方式。通过和解，双方可以迅速达成一致，避免漫长的诉讼过程和可能带来的负面影响。同时，和解还可以为劳动者提供更加灵活和个性化的赔偿方案，更好地满足其实际需求。”

发生工伤后与公司和解的好处

1. 高效便捷：和解可以避免漫长的诉讼过程，节省时间和精力。

2. 降低风险：和解可以减少诉讼中的不确定性风险，确保劳动者获得稳定的赔偿。

3. 个性化方案：和解可以为劳动者提供更加灵活和个性化的赔偿方案，更好地满足其实际需求。

4. 维护关系：和解有助于维护劳动者与公司之间的和谐关系，避免双方因诉讼而产生更大的矛盾和冲突。