在城市的各个角落，有这样一群退休后的“银发劳动者”，他们怀揣着对生活的热忱，选择继续在岗位上发光发热。然而，当意外与年龄门槛相遇，维权之路往往布满荆棘。近日，一起退休人员在物业公司工作时受伤的案件，在白梦华律师团队的专业介入下圆满解决，为这类特殊群体的权益保障带来了温暖与希望。年满60周岁的当事人秦先生退休后，为丰富生活、补贴家用，应聘到一家物业公司从事临时性工作。然而，某天秦先生在工作中意外受伤，随后便被送到医院进行诊治，诊断结果为手部骨折。突如其来的意外让秦先生陷入了困境，住院治疗的费用、后续的康复开支，对于秦先生来说是一笔沉重的负担。家人找到物业公司协商赔偿事宜，却遭到了拒绝。物业方提出，秦先生已经超过60 周岁，不属于劳动法规定的劳动者范畴，双方未签订正式劳动合同，因此无法认定工伤，公司也无需承担赔偿责任。多次协商无果后，秦先生和家人抱着最后一丝希望找到了白梦华律师团队。
白律师在详细了解事情经过后，敏锐地意识到这起案件的关键在于如何界定退休人员与用人单位之间的法律关系。随后，白律师团队迅速制定了详细的维权方案。第一步就是全面收集证据，为后续的调解和可能的诉讼打下坚实基础。白律师多次前往事故发生的地点，对现场进行仔细勘查，收集关键证据。同时，他们耐心指导秦先生收集整理了医院的诊断证明、病历、手术记录、费用清单等医疗材料，这些材料清晰地证明了伤情的严重程度和治疗花费。更重要的是，白律师积极寻找事发时在场的同事和其他目击者，通过耐心沟通和法律宣讲，打消了他们的顾虑，成功获取了多份证人证言，这些证言详细描述了事故发生的经过。
在掌握充分证据后，白律师团队开始对案件涉及的法律问题进行深入研究。他们指出，虽然秦先生已超过法定退休年龄，未与物业公司签订劳动合同，无法按照《工伤保险条例》认定工伤，但这并不意味着物业公司可以免除责任。通过对法律条款的分析和证据材料的收集，白律师团队制定了针对性的调解策略，主动联系物业公司负责人进行调解。起初，物业公司仍然坚持之前的观点，对赔偿事宜态度消极。面对这种情况，律师并没有气馁，而是逐一出示收集到的证据，详细阐述相关法律规定，明确指出物业公司在此次事故中的过错责任。白律师强调，秦先生在工作过程中受伤，物业公司作为用工方，对提供安全的工作环境负有不可推卸的责任。如果案件进入诉讼程序，物业公司很可能需要承担更重的赔偿责任，同时还会对公司的声誉造成负面影响。在白律师团队有理有据的分析和耐心细致的沟通下，物业公司负责人的态度逐渐发生了转变，开始认识到自身的责任。经过多轮协商，双方终于就赔偿金额达成一致，物业公司同意承担相应的赔偿责任。当秦先生拿到赔偿款时，激动得热泪盈眶，压在心头多月的重担终于卸下。
为了表达对律师团队的感激之情，秦先生和家人特意制作了一面写有“捍卫正义，维护公平” 的锦旗送到河南光法律师事务所。秦先生表示，是白律师团队用专业的法律知识和负责任的态度帮其讨回了公道，解决了秦先生的燃眉之急。白律师指出，退休人员再就业是社会常见现象，他们的合法权益同样需要得到保障。这类案件的难点在于法律关系的界定和证据的收集，通过细致的调查取证和精准的法律分析，明确责任主体和赔偿范围，最终促成双方和解。希望通过这个案件能够提醒用人单位，无论用工形式如何，都应当保障劳动者的人身安全，尽到安全保障义务。同时也想告诉老年劳动者，遇到权益受损的情况不要退缩，要及时寻求法律帮助，用法律武器维护自己的合法权益。
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