当事人自2023年4月入职A公司，2024年10月，在当事人非本人意愿的情况下，被公司安排转入B公司工作，且A公司现已注销。入职新公司后，当事人的工作地点、工作岗位、工作内容等均未发生任何变化，仅是用工主体进行了更换。但两家公司在工商公示信息中，无股权、财务及人员关联记录，形式上属于独立企业。后续因B公司存在拖欠工资、未足额缴纳社保等违法行为，当事人被迫解除劳动关系，双方就经济补偿、未休年假工资、失业金损失等问题产生争议。其中，对方核心抗辩理由为两公司相互独立，拒绝合并计算当事人在前公司的工作年限，大幅压低补偿金额。当事人遭遇公司拖欠薪资、社保断缴等问题后，与公司多次沟通无果，自身难以突破取证难、法理适用难的困境。为维护自身合法劳动权益，当事人委托我所王远哲律师团队全权代理本案，通过司法途径追索拖欠工资、未休年假工资、经济补偿金及失业金损失。接手案件后，律师团队发现本案最大难点在于：工商公示证据无法体现两家公司的关联关系，对方以此主张工作年限无法连续计算，当事人维权陷入被动。律师团队没有局限于书面公示资料，坚持以实质用工事实为核心梳理案件细节。为还原完整事实，律师团队逐条筛查当事人上千条工作微信聊天记录，在海量琐碎的日常工作记录中深挖关键线索，最终捕捉到核心突破点：B公司的法定代表人曾在A公司的微信工作群中，以A公司名义向全体员工发送新年贺信。该细节直接印证两家公司存在用工承接、人员混同的实质关联，并非完全独立经营。同时，律师团队结合当事人全程未变的工作状态、工资流水、考勤记录等证据，完整固定了公司为规避补偿责任、拆分用工年限的事实。庭审中，王律师完整举证、严谨说理，充分论证了当事人系非本人原因被调转用工，工作年限应当连续合并计算。法院完全采纳我方全部代理观点，依法判决公司向当事人支付拖欠工资及提成、未休年休假工资、合并年限计算的经济补偿金、失业金待遇损失，当事人全部核心诉求均得到法院支持。
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