一本没见过的《员工手册》，就能成为开除员工的全部分量？

普法内容

案例：小杨（化名）因上班时间刷了几次短视频，被公司以“严重违反规章制度”解除劳动合同，且不支付任何补偿。公司依据的《员工手册》，他入职时从没见过。

《劳动合同法》确实规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是公司最常援引的辞退依据，但适用有严格前提，缺一不可。

前提一：制度本身合法有效。根据《劳动合同法》，直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）进一步明确：只有经民主程序制定、不违反法律行政法规及政策规定、并已向劳动者公示的规章制度，才可以作为确定双方权利义务的依据。小杨没见过、公司也拿不出公示证据的员工手册，很难被采信。

前提二：事实成立且程度相当。公司要就违纪事实举证——考勤、监控、书面警告记录等；“严重违反”还要与行为性质匹配，偶发、轻微的行为通常达不到解除的门槛，制度里“发现即开除”的一刀切条款也可能因显失合理不被支持。前提三：程序合法。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；未履行的，也是违法解除的一个突破点。

违法解除的后果：劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。小杨如果认为解除违法，可以申请劳动仲裁，要求公司出示制度的民主程序与公示证据、违纪事实证据和解除依据。

常见误区：以为员工手册发到工作群就算公示告知；以为公司把小过错写进制度就能放大成“严重违纪”；劳动者被辞退时只顾情绪对抗，忘了索要书面解除通知并固定证据。

法条依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第五十条。

本期律师

郭鑫汇｜河南光法律师事务所律师

长期办理劳动争议案件，熟悉企业单方解除的合法性审查与规章制度合规问题，既代理劳动者维权，也为企业提供用工合规建议，兼顾交通事故人损案件。

擅长案件类型：劳动工伤、交通事故人身损害、劳动争议与企业用工合规。

普法启示

1. 入职时保存员工手册、签收记录或培训签到证据。

2. 被解除时要求书面解除通知，并载明事实与制度依据。

3. 核对相关制度是否经民主程序制定并向你公示过。

4. 收到警告、处分文书时及时书面申辩并留痕。

5. 认为解除违法的，在时效内申请劳动仲裁主张权利。

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