在工作时间和工作场所内因工作挨了打，赔与不赔，关键看一条因果关系。

普法内容

案例：小刘（化名）是郑州一家制造企业的班组长。某天排班时，他按规定安排一名员工上夜班，对方当场发火，争执中挥拳将小刘打成鼻骨骨折。报警后打人者被治安处罚，小刘向人社部门申请工伤认定，单位却答复：这是两个人打架，属于私人恩怨，与工作无关，不能算工伤。

第一，认定工伤要落在“三工”上。《工伤保险条例》第十四条第三项规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。三个要素缺一不可——时间在工作时间内，地点在工作场所内，起因是履行工作职责。小刘是在排班这一管理职责的履行过程中被打，起因指向工作，而不是生活琐事。

第二，与个人恩怨的界分是这类案件的焦点。审查通常看三点：冲突的起因是否源于工作安排、管理、监督、交接；受伤者当时是否在执行职务；施暴者与受伤者此前是否存在与工作无关的私人矛盾。纯粹因私人纠纷动手，一般不属于工伤；因工作安排引发、施暴者借题发挥的，仍可能被认定。

第三，举证责任有明确的分配规则。职工一方先提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断材料，并说明受伤经过；职工或者其近亲属认为是工伤、用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任（《工伤保险条例》第十九条第二款）。也就是说，单位主张“这是打架”，得拿出证据来。

第四，还要排除法定不予认定的情形。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤（《工伤保险条例》第十六条）。被人殴打受伤，显然不属于这几种情形。

常见误区有三个：一是以为“只要动了手就与工作无关”；二是以为“已经拿到打人者的赔偿，就不能再申请工伤”——两者是不同法律关系，可以分别主张，但医疗费等实际支出不重复受偿；三是以为“单位不报就没办法”——单位应在30日内申请，单位不申请的，职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请（第十七条）。

法条依据

《工伤保险条例》第十四条、第十六条、第十七条、第十九条。

本期律师

张明月｜河南光法律师事务所资深专职律师

深耕郑州及全省劳动工伤、交通事故与人身损害维权多年，累计承办千余起工伤、交通、人损纠纷案件，熟悉省内工伤认定流程、伤残鉴定标准与各级法院裁判尺度，擅长从聊天记录、工作凭证、转账流水中重构完整证据链。

擅长案件类型：劳动工伤（工地多层分包、无合同无社保、临时务工与超龄务工受伤、工伤认定受阻、伤残待遇核算、工亡赔偿追索）；交通事故与人身损害（责任划分争议、多处伤残叠加理赔、退休人员误工费争议、保险拒赔与低价压赔、死亡赔偿）；特殊侵权（饲养动物致人损害、无偿帮工受害、劳务雇佣受害）；劳动争议与农民工维权（工资追索、劳动关系确认、违法辞退、经济补偿金、加班费）。

普法启示

1. 受伤后第一时间报警并就医，同时通知班组长、车间负责人和单位人事，别只做口头反映。

2. 把引发冲突的工作事项固定下来：排班表、工作群通知、交接记录、任务单，这些是证明“因履行工作职责”的核心。

3. 保留现场监控的调取线索、工友的联系方式，监控通常只保存很短时间，越早越好。

4. 单位30日内不申请工伤认定的，本人或近亲属要在1年内自行提出申请，不要一直等通知。

5. 打人者的赔偿与工伤待遇可以分别主张，但医疗费不要重复报销；具体案件请咨询专业律师。

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