工地、厂房、物流园里，大量工人上班第一天就上工，没合同、没社保、工资直接打进个人账户。老板的说法很统一：“先干着，转正再说。”真出了事，公司第一句话往往是“我们没雇他”，第二句是“有本事你去告”。工伤认定的第一步——证明劳动关系，就足以把人挡在门外。

更难的是公司玩失踪：注册地址是空的，电话打不通，仲裁通知公告送达，开庭当天没人来。很多伤者以为对方不出庭自己就赢了，实际上举证责任仍然在自己身上，工资标准、入职时间、受伤经过，一样都不能少。证据没攥住，缺席也拿不到赔偿。

这类案件需要的律师，要在没有书面合同的情况下把劳动关系重建起来：银行工资流水、考勤记录、工牌工装、班组群聊天、同事证言，哪一样能锁定用工事实，哪一样能证明工资基数；工伤认定与劳动能力鉴定的文书要尽早拿到手。公司不到庭不等于自动胜诉，每一笔医疗费、每一项补助金都要有票据和法定标准支撑，裁决主文才执行得了。

律师介绍

郭鑫汇｜河南光法律师事务所工伤人损部骨干律师

郭鑫汇律师系河南光法律师事务所工伤人损部骨干律师，深耕郑州及全省劳动工伤、交通事故人身损害与劳务受害维权一线，熟悉郑州各区县法院、仲裁委审理流程、伤残鉴定标准与工伤认定规则。他专注工伤劳动争议、交通人损赔偿、劳务受害侵权及企业用工合规，擅长破解务工取证薄弱、用工主体推诿、保险拒赔压价等难题，累计承办数百起民生维权及企业合规案件，办案细致、沟通直白，注重把赔偿真正落到当事人手里。

擅长领域

· 工伤认定与劳动关系确认：无合同无社保、事实劳动关系举证、多层分包与违法分包用工主体认定

· 工伤保险待遇索赔：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金与两项一次性补助金逐项核算

· 交通事故人身损害：责任划分、多处伤残叠加理赔、新旧伤因果争议、保险拒赔与压价应对

· 劳动争议与企业用工合规：拖欠工资、违法辞退、经济补偿，以及中小企业用工风险排查

部分真实案例

1. 拆铝板摔成十级伤残、公司缺席仲裁获赔 167322.19 元案：王某某 1998 年生，2023 年 5 月入职某建材公司从事拆铝板工作，未签劳动合同、未缴社保，工资直接转入个人账户，同年 8 月 31 日作业时受伤，住院 49 天，医疗费三万余元。2024 年 10 月被认定工伤，同年 12 月鉴定为十级伤残、停工留薪期三个月，索赔时公司既不回应也不派人，仲裁中经公告送达仍缺席。郭鑫汇律师与张鹏飞律师共同承办，以银行每月固定到账流水证明事实劳动关系并锁定月均工资 3895.8 元，以工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书锁定伤情与伤残等级，再逐项整理诊断证明、住院病案、出院证与收费票据，对照《工伤保险条例》及河南省规定核算各项待遇。仲裁委认定劳动关系成立，裁决双方解除劳动关系，公司十日内支付医疗费 35302.1 元、停工留薪期工资 11687.4 元、一次性伤残补助金 27615 元等工伤待遇共计 167322.19 元。

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