一句话看懂这个案子 一名矿工在井下支护作业时被石块砸伤左足，认定工伤、构成十级伤残——单位却对各项工伤待遇的金额一拖再拖。 郭肖令律师用工伤认定书和鉴定结论这两份硬证据，促成14万元一次性调解了结。当事人樊某某（化名）通过拨打我所咨询电话，说明了自己井下受伤、单位迟迟未落实工伤待遇的情况，我所指派郭肖令律师（李林霏律师协办）承办此案。2024 年 6 月 25 日 18 时许，樊某某在某煤业有限公司井下支护作业时，被矿石砸伤左足，当即送某医院救治，三天后转某市人民医院住院，诊断三处骨折及下肢静脉血栓。2025 年 5 月认定工伤，7 月 3 日鉴定为十级伤残、停工留薪期 6 个月。转折在待遇落实：工伤和伤残都已认定，单位却对各项待遇数额有分歧、想压低总额、一拖再拖。一笔约 21 万元的工伤待遇，在伤残等级和停工留薪期已定的情况下，到底能落到多少？
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| 主张一次性伤残补助金 61109.42 元、伤残就业补助金 43099.50 元、医疗补助金 43099.50 元、停工留薪期工资 52379.50 元、鉴定费 600 元、护理费 9643.72 元、住院伙食补助费 350 元，合计约 21 万元 | | 双方同意以 14 万元一次性了结，含全部申请事项 |
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| | | 分两期各付 7 万（2026 年 5 月 22 日、6 月 22 日前），任一笔逾期可强制执行剩余款项及违约金 3 万元 |
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| | | 2025 年 8 月 4 日解除劳动合同，款项付清后双方再无劳动纠纷 |
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① 先把基础材料理清楚。 律师整理劳动合同与工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（十级伤残＋停工留薪期 6 个月）、医疗票据，先把事实链钉死。② 锁定请求基础，逐项核算工伤待遇。 以《工伤保险条例》及河南省规定为准，把一次性伤残补助金（7 个月本人工资）、一次性伤残就业与医疗补助金、停工留薪期工资、鉴定费、护理费、住院伙食补助费逐项算出，形成约 21 万元请求清单，先把"应得多少"立住。
④ 关键一击：用硬证据促成调解，并嵌入履行保障。 面对用人单位想压低总额，律师以工伤认定书和鉴定结论这两份不可推翻的硬证据为底气，促成双方就 14 万元一次性了结（含全部申请事项）；并坚持把"任一笔逾期即可申请强制执行剩余款项及违约金 3 万元"写进协议，2025 年 8 月 4 日解除劳动合同、付清后彻底了结。一、申请人与被申请人于 2025 年 8 月 4 日解除劳动合同；二、被申请人以银行转账形式于 2026 年 5 月 22 日 24:00 前一次性支付申请人 7 万元，于 2026 年 6 月 22 日 24:00 前一次性支付申请人 7 万元，以上共计 14 万元，上述款项含申请人仲裁申请所有事项；三、上述款项任意一笔逾期，申请人可立即向人民法院申请强制执行所有剩余款项及违约金 3 万元；四、上述款项付清后，申请人与被申请人在劳动关系存续期间所有权利义务均已履行完毕，不存在任何劳动纠纷。▪事故发生后要及时申请工伤认定，拿到认定决定书才能主张工伤待遇；▪单位不配合的，劳动者本人或近亲属也可在法定期限内申请。▪一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是核心补偿；▪工伤治疗与恢复期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；▪停工留薪期以劳动能力鉴定结论为准（本案为 6 个月）。
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| 工伤＋十级伤残，调解一次性了结并设逾期强制执行条款 |
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本文根据真实案例整理，已作脱敏处理。个案情况各不相同，文中内容不构成针对具体事项的法律意见。
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