一句话看懂这个案子 下班路上出车祸，公司嫌伤轻不肯申工伤。郭肖令律师在没合同、没证人的情况下，凭当事人的工作记录跟人社局工伤科据理力争，跳过仲裁直接认定工伤，又多次沟通让原本拒赔的公司一次性赔付9.5万元。当事人某某（化名）通过电话联系咨询，说明了自己下班途中遭遇交通事故、公司认为伤势轻微拒绝申请工伤的情况，我所指派郭肖令律师承办此案。某某在某公司务工，下班途中发生交通事故受伤。事故发生后，用人单位认为伤情轻微，拒绝为其申请工伤认定。更棘手的是，当事人既没有签订书面劳动合同，也没有证人能够证明劳动关系。工伤认定向来强调证据：没合同、没证人，劳动关系这道门槛似乎就跨不过去；公司又不配合，案件一度陷入僵局。但律师判断，只要把事实劳动关系坐实，下班途中非本人主要责任的交通事故本就属工伤，这条路走得通。
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| 当事人长期在该公司务工，工作记录、考勤、工资发放等形成事实劳动关系 | | |
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| 属"上下班途中非本人主要责任的交通事故"，应认定工伤 | | |
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⚠️ 本节依据当事人陈述及办案过程整理，具体动作细节以卷宗记载为准；如需补充阅卷、沟通轮次等，可再嵌入。① 把脉痛点，锁定核心难点。 接受委托后，律师迅速梳理案情：本案真正的难点不是伤情，而是"无书面合同、无证人"下如何证明劳动关系——只要劳动关系坐实，下班途中交通事故本就符合工伤认定条件。② 梳理证据，用少量材料拼出事实劳动关系。 在毫无证人的情况下，律师紧抓当事人手头的工作记录、考勤、工资发放记录、就诊及事故记录等极少部分材料，逐一对应、组织成完整的事实劳动关系证据链。③ 跟工伤科据理力争，推动跳过仲裁直接受理。 律师携带证据与人社局工伤科沟通，阐明事实劳动关系清楚、工伤认定条件具备，力促工伤科在无需先经仲裁确认劳动关系的前提下受理案件，顺利认定为工伤。④ 认定后乘势推进，让拒赔公司掏钱。 拿到工伤认定结论后，律师积极对接用人单位，多轮沟通、释法施压与协商并行，针对公司"不愿赔偿"的态度持续跟进，顺利促成公司一次性支付工伤赔偿9.5万元，调解结案。一、人社局工伤科受理案件，认定为工伤（跳过劳动关系仲裁确认阶段）。 二、经律师与用人单位多次沟通协商，公司一次性支付工伤赔偿 95,000 元，调解结案。 1. 上下班途中非本人主要责任的交通事故，属于工伤。▸公司不能凭"伤势轻微"主观判断就拒绝申请或推卸责任，工伤认定看的是法定条件。2. 没签书面劳动合同、没证人，不等于不能认定工伤。▸工资记录、考勤、工作记录、就诊记录等，足以形成事实劳动关系证据链，照样能认定。3. 符合条件时，工伤认定可推动跳过劳动关系仲裁直接受理。▸事实劳动关系清楚、证据充分的，工伤科可先予受理认定，省去一道程序（以当地实践为准）。▸可经调解、仲裁或诉讼追讨工伤待遇；本案正是认定后通过调解拿回9.5万元。
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| 2025年12月29日委托 → 2026年9月调解结束 |
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| 人社局认定为工伤；经调解，用人单位一次性支付赔偿 9.5 万元 |
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| 无劳动合同无证人；凭工作记录认定事实劳动关系；跳过仲裁直接认定工伤；调解推动拒赔公司一次性赔9.5万 |
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*免责声明：本文基于当事人陈述改编，人物均为化名，仅供普法参考。*本文根据真实案例整理，已作脱敏处理。个案情况各不相同，文中内容不构成针对具体事项的法律意见。
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