一句话看懂这个案子 保洁员擦宣传栏时从三轮车上摔下，被认定为工伤、两次鉴定均为八级伤残。某公司却说入职时已过法定退休年龄、双方不是劳动关系，工资只是替学校代发。法院最终确认劳动关系存在，判公司按工伤保险待遇项目支付十余万元。真正的转折点，是一份早已生效的判决，和一份被签收的解除通知函。当事人通过网络搜索找到我所，说明了案件情况。我所了解情况后，指派张鹏飞、郭鑫汇律师承办此案。2022 年 5 月，当事人到这家公司做校园保洁，月工资一千余元，公司一直没缴社保。2024 年 9 月，当事人擦宣传栏时从三轮车上摔下，多处骨折、先后住院；2025 年 7 月被认定为工伤，2026 年两次劳动能力鉴定均为八级伤残。2026 年 2 月 24 日，当事人邮寄解除劳动关系通知函，公司 2 月 26 日签收。申请劳动仲裁时，仲裁委以「超法定年龄」为由不予受理，遂诉至法院。公司把话说得很满：入职时已过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格；保洁由学校安排、管理和考勤，公司只把转来的工资全额代发，没有截留，双方只是劳务关系，工伤待遇无从谈起。「超龄」两个字听起来足以把路堵死。但卷宗里另有一份已生效的民事判决，确认双方自 2022 年 5 月起存在事实劳动关系。
| | | |
| 已生效民事判决确认双方存在事实劳动关系；解除通知函签收之日即为解除日 | 入职时已过法定退休年龄，不具备建立劳动关系主体资格；用工由学校管理，公司只代发工资 | 双方自 2022 年 5 月起存在劳动关系，因当事人提出解除、公司已收到通知函，劳动关系于 2026 年 2 月 26 日解除 |
|
| | | 公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇 |
|
| 医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费，逐项按法定口径核算 | | 医疗费扣除已垫付部分；伙食按住院天数、护理按上年度职工月平均工资法定比例、停工留薪期工资参照最低工资、一次性伤残补助金按本人工资法定下限乘十一个月、一次性工伤医疗补助金按十个月、鉴定费据实，逐项核定支持 |
|
① 不在「超龄」这一层硬碰。 公司把防线全压在「过了退休年龄就不是劳动关系」上，从头争论用工性质最易陷进主体资格之争。张鹏飞律师把支点放在卷宗里那份已生效的民事判决上——它已确认双方自 2022 年 5 月起存在事实劳动关系，生效裁判确认的事实无需重复证明。② 把解除日期做成有据可查的事实。 邮寄通知函、公司签收，日期与凭证齐全。这个日期不只写进主文，还决定按哪一年度的统筹地区职工月平均工资计发一次性工伤医疗补助金。③ 把「没缴社保」变成责任入口。 公司未依法缴纳工伤保险费，按《社会保险法》第四十一条，发生工伤事故的由用人单位支付待遇。请求由此直接落到公司身上，不必绕道基金。④ 把待遇拆成能逐项对账的清单。 医疗费先扣已垫付部分，伙食按住院天数乘日标准，护理按上年度职工月平均工资法定比例，停工留薪期工资因本人工资低于最低工资而参照最低工资计，一次性伤残补助金按本人工资法定下限乘十一个月，一次性工伤医疗补助金按十个月，鉴定费据实列入。每项对准判决书能援引的条款，法院逐项核定后予以支持。一、当事人与某公司劳动关系于 2026 年 2 月 26 日解除；二、公司于本判决生效后十日内支付当事人医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等共计十余万元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决结果（已脱敏）本案争议集中在「超龄是否影响劳动关系」「未参保由谁支付待遇」「各项待遇如何核定」上，法院支持了当事人关于劳动关系存续、公司承担工伤保险待遇及按法定标准核算的主张，判决书援引法条如下。律师意见（一）：公司未依法缴纳工伤保险，各项工伤待遇应由公司支付职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。律师意见（二）：八级伤残的一次性伤残补助金按十一个月本人工资计发，本人工资低于统筹地区平均工资百分之六十的按百分之六十计算职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级的标准为十一个月的本人工资。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资；高于统筹地区职工平均工资百分之三百的按百分之三百计算，低于百分之六十的按百分之六十计算。律师意见（三）：解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级计十个月五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，八级为十个月。律师意见（四）：停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费与鉴定费应按法定标准计入职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过十二个月。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。▪《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护，或者按照统筹地区上年度职工月平均工资百分之四十的标准按月发给陪护费。1. 过了退休年龄，不等于出了工伤没人管。 先找能证明用工关系的材料：生效判决、工资流水、工作安排、考勤记录。本案的突破口正是一份已生效判决，而非重新争论年龄。工资谁发、活谁安排，平时都要留痕。2. 单位没缴工伤保险，责任不会消失。 按《社会保险法》第四十一条，未参保时发生工伤，待遇由用人单位按项目和标准支付。别以为只能自己扛，先把未参保这件事固定成证据。3. 解除劳动关系的日期要留凭证。 邮寄通知函、保留签收记录，写清解除意思与日期。它直接影响按哪一年度的统筹地区平均工资计发待遇，模糊一天可能就换一套基数。4. 工伤待遇是逐项算出来的，不是一口价。 医疗费（先扣已垫付）、伙食补助、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费，各有法定口径。先把项目列齐、票据和鉴定结论备好，再逐项对标准。
| |
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| 2026 年 5 月立案 — 2026 年 9 月判决 |
|
| 确认劳动关系于 2026 年 2 月 26 日解除；公司支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等共十余万元 |
|
| 以生效判决确认的事实劳动关系绕开「超龄」之争，用签收的解除通知函锁定待遇计发时点，把未参保责任落到公司，并把各项待遇逐项对准法条核算 |
|
本文根据真实案例整理，已作脱敏处理。个案情况各不相同，文中内容不构成针对具体事项的法律意见。
电话：15936259912
地址：郑东新区商务内环路29号新蒲大厦5楼
官网：河南光法律师事务所—郑州律师事务所在线免费法律咨询
豫公网安备41010702003417号