工作与我们的生活密切相关，但很多人因为法律意识薄弱在身陷劳务纠纷之中？无合同？无社保？身处劣势之中应该如何维权？今天资深专业律师李明月律师将为我们指明维权之路。

       2006年1月何大姐到郑州某公司从事办公室保洁工作，双方未签订劳动合同，工资每个月是公司核算后以现金形式分两次发放，2006年至2008年每月实发基础工资为每月500元，2009年至2014年每月实发基础工资为每月900元，2015年至2017年每月实发基础工资每月1400元，公司未为何大姐缴纳各项社保费。

      接受委托后，经过详细了解何大姐的上述情况以及查询郑州市历年最低工资标准和各项法律规定，我们向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该公司支付何大姐11年的差额工资、经济补偿金等。

       何大姐虽然入职时间长，但因法律意识淡薄，不注意收集在职工作的证据，仅有的一张工资表照片还显示非全日用工工资表，因此维权的道路并不顺利。

      在本案中，因何大姐法律意识薄弱，相关证据材料少之又少，维权之路可谓艰辛。为帮助何大姐维权，我们律师团队一再对案情研究，终于找到突破口。

      因此非全日制用工对用人单位的规定比较宽松，一定程度致使很多用人单位借助非全日用工的名义规避全日制用工的义务，但是合法的劳动关系是受法律保护的，即使双方未签订书面劳动合同，但是能够证明双方存在事实的全日制用工劳动关系，依然能够维护自己的合法权益。