90后：“热衷于辞职，却不敢请假”每到岁末年初，欠薪问题又将进入高发期。

　　中南财经政法大学数字经济研究院与芝麻信用发布的2019职场欠薪报告显示，今年职场欠薪情况已降到历史最低点，民工欠薪正朝人社部2020年基本无欠薪的目标迈进。

　　但也出现了新的欠薪人群和年轻化趋势，有7成程序员被欠过薪，股票、年终奖等成为新的欠薪形式，被欠薪群体90后占一半。

　　要说现在的90后，已然成为了职场主力军。他们身上有着和80后截然不同的特点：

　　他们做事更有自己独立的想法，不受拘泥;遇到不顺心不认同的价值观，说辞就辞，比以前的80后多了一份洒脱;但在工作中也比之前任何一个时代的人都承受了更多的压力。

　　在他们身上，发现很多新鲜的词：996，过劳死……似乎他们总是充满争议。

　　在90后身上有个有趣的现象：“热衷于辞职，却不敢请假”。

　　很多人有种先入为主的印象，认为90后是混世魔王，职场上我行我素。

　　但事实上，90后在职场是非常害怕请假的。表面上害怕是因为担心工作进度无法赶上，实际上是因为害怕老板，每次请假面对老板都唯唯诺诺，毕竟以后还要在手下混，总觉得请假是在浪费老板的钱。

　　为什么会产生这种现象?

　　因为现在的90后在职场所承受的压力超过以往任何一个时代。他们有996，他们有日常加班，他们有末位淘汰，在任何工作时间，都有可能被HR一句“人员优化”给清理掉。

　　他们之所以敢那么肆意去辞职，是因为他们知道，在一家企业的路途已经走到尽头，所以只能义无反顾的前进。

　　可惜的是，他们在职场中承担的压力却被很多人忽视了。

　　有人说90后是垮掉的一代，倒不如说90后是被房价压垮的一代。职场上那点薪资可能都赶不上每年房子涨得钱，只能拼命加班赚钱，只要一不努力就成为别人眼中失败的一代。

　　马云老师曾说：“996是福报”，因为有了996，一些年轻人才可以用时间换金钱，才能从众多平庸者中脱颖而出。所以这部分人怎么敢在职场中不努力、不奋斗，怎么敢轻易请假呢?

　　还有很多人认为，90后有家庭父母庇佑，吃穿不愁，工作随意辞职就是不缺钱的表现，事实上真的这样吗?当然不是，多数90后就算举全家之力，也难扛起房车家庭重任，尤其现在结婚必要车房彩礼的年代，想想都觉得压力山大。

　　不是每个家庭都有矿，能活得潇洒的终究是少数，90后稍微一不努力，可能就会负债度日。

　　所以，你以为的90后，生活真的那么容易吗?

　　可即使生活已经如此不容易了，却还要面临着被欠薪的苦恼。

　　10月30日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，从今年11月15日开始到2020年春节前，将在全国范围内组织开展根治欠薪冬季攻坚行动。

　　两个清零

　　排查整治：清理化解历史欠薪陈案，防止新欠。

　　①今年10月底以前发生的欠薪案件，要在年底前全部清零;

　　②其他新增欠薪案件，在2020年春节前及时、动态清零，发生一起、处置一起。

　　对自查和排查中发现的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件和欠薪逃匿案件，四部门将采取严厉制裁措施，坚决遏制恶意欠薪犯罪。

　　如果定罪

　　①最高人民法院表示，拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬，数额在5千元到2万元以上的，或拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在3万元至10万元以上，经有关部门责令支付仍不支付的，就构成犯罪。

　　②不具备用工主体资格的单位和个人，比如违法承包的包工头，如果违法用工且拒不支付劳动报酬，也构成犯罪。

　　拒不支付劳动报酬数额较大的，经有关部门责令支付仍不支付的，一般处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;如果满足前面的条件，同时造成严重后果的，判处3年以上7年以下有期徒刑。

　　除此之外，欠薪企业，将被纳入“黑名单”!

　　被纳入“黑名单”的企业受到严格限制，特别是工程建设领域的一些企业，按照规定其资质会被降级，在竞争中处于不利地位。

　　“黑名单”制度是工资支付信用体系建设重要组成部分，对打击恶意欠薪发挥着重要作用，下一步将按照规定加大力度推进“黑名单”制度，而且要执行到位。

　　截至今年9月份，各级法院共受理拒不支付劳动报酬刑事案件10651件，审结10243件。所以遇到欠薪时，一定要通过报警、向人力资源和社会保障局投诉、找律师等途径来维权。

　　以上就是光法律师为你带来的关于欠薪方面的法律问题。如果你还有其他方面的法律问题，请联系我们，会有专业的法律咨询律师在线为你解答。

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