2020年4月24日，黄某作为甲公司员工和来公司新面试人员卢某在带领客户看房期间，发生交通事故，造成卢某受伤。经交警队出具道路交通事故认定书认定：黄某承担此事故的主要责任。

后卢某将黄某、甲公司等人诉至法院，法院判决甲公司向卢某赔偿共计人民币231044.34元。2021年6月16日，甲公司将黄某诉至法院，要求全部追偿。

根据黄某与甲公司之间签订的《劳动合同书》第十一条约定：如因乙方即黄某故意或者重大过失导致甲公司发生经济损失的，甲公司有权要求黄某赔偿全部经济损失。

在员工与用人单位明确约定就全部经济损失享有追偿权的情况下，用人单位是否就一定能够实现全部追偿？

本案中，发生交通事故时，黄某系履行职务，甲公司作为双方利益关系的最终受益者，对工作人员的职务行为应承担一定的经营风险，而不应将经营活动中的风险全部转嫁给工作人员。

根据公平原则，用人单位在向工作人员行使追偿权时，应充分考虑双方的受益程度、经济状况等因素合理确定追偿比例。在黄某与甲公司签订的《劳动合同书》中，用人单位不做区分的将责任全部由工作人员承担，显然属于不合理地免除用人单位责任、加重工作人员责任，有违公平原则。

法院最终酌定黄某承担甲公司因本次事故已赔付总费用的30%。

在实践中，情况纷繁复杂，具体的追偿比例应当根据案件的具体情况具体分析。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。民法典本条规定明确了用人单位的追偿权，用人单位享有追偿权的前提是存在故意或者重大过失。

《中华人民共和国民法典》第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。