公司未给员工购买社保，

员工在工作中不慎右眼受伤，

谁来负责？

2021年5月28日，李宿（化名）入职一家渔具公司，从事半成品动物肉质皮（一种鱼饵）的清洗工作。渔具公司没有与李宿签订书面劳动合同。李宿每月工资平均为2844元，渔具公司的法定代表人通过银行转账的方式向其支付。

2021年10月17日下午，李宿在工作过程中不幸发生事故，这才“暴露”渔具公司一直没有为李宿购买工伤保险。

当时，李宿在使用气枪吹干动物肉质皮，不慎弹伤右眼。随后，他被紧急送往医院接受治疗，所有医疗费用均由渔具公司承担。李宿出院后未再回到渔具公司工作。

2023年3月22日，人力资源和社会保障局对李宿的事故伤害进行了认定，确认其所受伤害属于工伤范畴。同年6月29日，劳动能力鉴定委员会进一步评定李宿的伤残等级为九级，并确定其停工留薪期从2021年10月17日起至2022年4月16日止。

此后，李宿向劳动人事争议仲裁委员会提出工伤赔偿申请。劳动人事争议仲裁委员会于2023年7月作出裁决，要求渔具公司一次性支付李宿各项工伤赔偿费用共计9.7万余元，包括停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费以及检查费等。

渔具公司不服该仲裁裁决结果，向钦北区法院提起诉讼，坚称其与李宿之间不存在劳动关系，请求法院判令其无需支付李宿任何费用。

钦北区法院审理后认为，经仲裁及另案审理，生效的法律文书已经确认李宿与渔具公司之间存在劳动关系。渔具公司关于双方不存在劳动关系的辩解，法院不予采纳。根据社会保险法的相关规定，渔具公司作为用工主体，未为李宿缴纳工伤保险费，因此在李宿发生工伤事故时，应由公司承担相应的工伤保险待遇。若公司不支付，则应从工伤保险基金中先行支付，并由公司日后偿还。

关于停工留薪期待遇，依据《工伤保险条例》的相关规定，李宿在停工留薪期间的原工资福利待遇应保持不变，由渔具公司按月支付。考虑到李宿的停工留薪期为2021年10月17日至2022年4月16日，共计6个月，扣除渔具公司已经支付的2个月工资，渔具公司还应支付剩余4个月的工资，共计1.1万余元。

关于一次性伤残补助金，李宿九级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，应获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。因此，渔具公司应支付李宿一次性伤残补助金2.5万余元。

关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第24条的规定，七级至十级伤残职工在劳动合同终止或本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。李宿的一次性工伤医疗补助金应为3.1万余元，一次性伤残就业补助金应为2.5万余元。

根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第21条的规定，工伤职工的劳动能力初次鉴定费用及因鉴定产生的相关检查费用，应由用人单位承担。因此，渔具公司还应支付李宿因劳动能力鉴定而产生的鉴定费250元和检查费用502.9元。

不久前，钦北区法院作出一审判决：渔具公司应支付李宿停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费和检查费总计8.3万余元。

目前，该判决已经发生法律效力。