中国人都爱“自愿加班”

如今的职场，竞争激烈，总有人比你更努力，加班早已不是什么新鲜事。但一种新的加班文化――“摸鱼式加班”引起热议。

小A是一名211毕业生，有能力有冲劲，但有好几次，他明明已经及时完成了手里的工作，却因为准时下班挨了批。这让他很不解，“明明该做的都做了，还成了后进生。” 同事看他很委屈，便帮他“指点迷津”：“不要太急着下班，多在公司坐坐，毕竟领导还在。”

原来，小A的领导非常乐意看到大家都待在公司，所以经常要求员工在办公室待命，包括周末。尽管有些工作跟员工也没什么关系，还是会被要求来陪领导加班，只是他们来了之后发现也没什么事。于是，大家一起坐着磨时间。

苦受单位的加班文化折磨的小A曾直言想辞职，他认为“表演式的加班只会害了职场人。”喜欢看员工“演戏”，甚至自己带头“摸鱼”的领导更是不值得跟随。

当局者迷，有人麻木地认为这件事不值得大惊小怪：“大多数企业都有这种情况，只是严重程度不同而已。”

可大多数不代表正确。但凡有这种想法的人，多半是“摸鱼大军”中的一员，甚至不排除有个别人就是爱表演努力，下表面功夫。“假努力”总归要比“真拼命”轻松，还能哄老板开心。只是这样一来，其他同事就要跟着“陪跑”。“别人都能干到晚上十一点，那我自然就被淘汰了。”这种职场误伤让广大白领有苦难言。

此外，从运营成本的角度来说，无效的加班也让企业无形中增加了不必要的支出。不过，相比于经济上的损失，更得不偿失的是员工们浪费了宝贵的时间。我们每天上班工作，这无疑对劳动力是一种损耗。

人不是机器，不能实现劳动力的无限供应，所以，在结束工作之后，我们需要有足够的休息和睡眠来恢复身体状态，同时也需要有良好的家庭生活和社交，来满足更上层的精神需要。这对维护一个人的注意力和创造力大有裨益。

可如今在大城市打拼的年轻人，本来就苦于通勤，“上下班路上花掉几个小时”。如果再把下班的时间拖延，能留出来修复自己的时间便所剩无几。长此以往，必然会导致劳动力过度损耗。要知道虽然加班到很晚，但你的工资中却没有加班费这一项。

自愿加班是否有加班费

计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义，上的加班，在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点:

(1) 自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

(2)有证据证明加班为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

因此，员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。

案例1

苏女士的公司规定，员工工作8小时/天、40小时/周，实行计时工资待遇，但苏女士经常主动加班。合同期满后，公司不再与她续签劳动合同，并支付经济补偿。苏女士要求支付一年的加班工资，公司以“加班非公司安排”而拒绝，苏女士提请劳动仲裁。

《劳动合同法》31条规定：用人单位安排加班的，应向劳动者支付加班费。可见我国法律规定的加班应该是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。苏女士的加班未得到公司同意。因此，其要求支付加班费的请求当然不能得到法律的支持。

能否以调休代替加班费我国法律明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

需要提醒的是，如果在法定节假日安排劳动者工作的，单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。

值班是否需付加班费-些单位为了避免支付加班费，往往声称加班是值班，那员工在被安排值班时算加班吗?

值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

加班和值班虽然都为用人单位提供了额外劳动，但两者的性质是不同的。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

所以，劳动者根据单位的安排进行值班的，不能主张加班费。但可以根据单位的规章制度享受相应的值班费待遇。

案例2

张女士入职某企业任车间经理，劳动合同约定：根据订单情况，公司安排作息时间，原则上工作不超过9小时/天，保证每月休假不少于2天，工资为1万元(28天计)。3个月后，张女士辞职，认为其工作超过法定时间，要求公司支付加班费，遭到拒绝。

劳动法第41条规定，延长工作时间不得超过3小时/天，36小时/月，张女士每月实际工作252小时，超过了法定的最长时间。但对她月工资10000元进行折算，小时工资并未低于当地最低标准。且她未能提供有力证据，证明单位安排其超过合同约定的工作时间加班，支付额外加班费的要求，不能得到支持。

能否以调休代替加班费我国法律明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

需要提醒的是，如果在法定节假日安排劳动者工作的，单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。

值班是否需付加班费-些单位为了避免支付加班费，往往声称加班是值班，那员工在被安排值班时算加班吗?

值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

加班和值班虽然都为用人单位提供了额外劳动，但两者的性质是不同的。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

所以，劳动者根据单位的安排进行值班的，不能主张加班费。但可以根据单位的规章制度享受相应的值班费待遇。

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