单位能不能合法解聘他？

问：我家有一亲戚，因家庭矛盾精神受到了轻微的刺激，不能胜任目前的工作，他目前属于单位的正式职工，合同已经到期，还没有续签，他的单位因此打算通过考核解聘一部分人，而他显然是不可能通过该考核的，一旦他被解聘，他将失去收入来源，请问单位能合法解聘他吗？

答：根据劳动法第二十六条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”所以，你这位亲戚有可能被他所在的单位合法解聘。