汽贸公司员工给客户擦车时被驶来的汽车撞伤，构成九级伤残，仲裁请求17.7万余元。协商不成申请仲裁，经调解一次性拿到15万——"什么时候给钱、不给怎么办"全部写进协议：不按期足额支付，剩余款项直接申请法院强制执行。张某某是某汽车销售公司员工。2024年12月5日16时15分左右，他在给客户擦车时，一辆汽车由东向西驶来，将正在擦车的他撞伤。伤后被送往省会某三甲医院救治，诊断为右胫骨平台骨折、右腓骨骨折、右膝关节损伤、右下肢开放性伤口、双下肢多处挤压伤、腰椎峡部裂。2024年12月27日，人社部门认定其所受事故伤害为工伤；2025年9月4日，经劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤情构成九级伤残，停工留薪期6个月。因工伤待遇问题与公司协商不成，张某某通过网络搜索找到我所，委托李林鄠律师申请劳动仲裁，请求公司支付护理费、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费，合计17.7万余元。其中"补助金差额"一项，是因为社保缴费基数低于本人实际工资，由公司补足中间差。钱的数目只是一个方面，更重要的是"怎么付、拿不到怎么办"。经梳理，双方主要在三件事上拉锯：
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| 护理费2394.43元、一次性伤残补助金差额59375.88元、一次性工伤医疗补助金114932.8元、鉴定费300元，合计17.7万余元 | | |
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| | | 2026年7月24日24时前一次性付清；未按期足额支付，可就剩余全部款项申请强制执行 |
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① 先把"是不是工伤、几级伤残"钉死。 事故发生后即申报工伤，2024年12月27日人社部门作出工伤认定；2025年9月4日经劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残、停工留薪期6个月。两个前提坐实，公司无从在赔偿资格上做文章。② 逐项核算待遇，请求清单化。 针对护理费、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费四项，逐项对照法定标准与本人工资计算，形成合计177003.11元的仲裁请求——每一项都有依据，谈判桌上才站得住。③ 借仲裁程序推动调解。 案件进入仲裁后，在仲裁庭主持下把证据、标准和数额摊开来讲，促成公司从"拖着不谈"转为正面面对赔付义务，为调解创造空间。④ 把付款保障写进协议。 调解不只谈金额：明确2026年7月24日24时前一次性支付15万元，并写明"未按期足额支付，可就剩余全部调解款项向人民法院申请强制执行"——公司一旦拖延，无需再打官司即可申请执行。2026年7月17日，经某市某区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方自愿达成协议：一、公司于2026年7月24日24时前一次性支付案外第三人张某50000元；二、若未按期足额支付，张某某可就剩余全部调解款项向人民法院申请强制执行；三、公司付清全部调解款项后，张某某放弃其他劳动争议请求，双方再无任何劳动纠纷。（仲裁请求合计177003.11元，调解金额150000元；付款期限与强制执行条款一并写入调解书，经双方签收即具法律效力。）■工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定工伤——给客户服务时被第三方车辆撞伤同样算；申请时限为事故发生之日起1年。■因第三人侵权造成工伤的，医疗费不能两边重复报销，但伤残类待遇可以依法主张。■调解书经双方签收即具法律效力，金额上适当让步，换的是"快到账、少扯皮"。■"什么时候给、不给怎么办"必须写进协议：付款期限加强制执行条款，比事后追讨踏实得多。
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| 一次性支付150000元，未按期足额支付可申请强制执行 |
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| 工伤认定与伤残鉴定是底座；付款期限与执行条款写进调解书 |
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本文根据真实案例整理，已作脱敏处理。个案情况各不相同，文中内容不构成针对具体事项的法律意见。
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