一句话看懂这个案子 上班途中车祸被认定工伤、伤残升到九级，公司却连工伤保险都没买。闫某某找到宁开乐、杨云霞律师，把核心争议逐项钉死，法院判公司支付工伤待遇26.3万余元。当事人闫某某网上查法律问题时了解到我所并委托维权，我所指派杨云霞律师承办、宁开乐律师协办。2023年2月，闫某某经某招聘平台入职一家医药科技公司任运营主管，工资由负责人配偶通过支付宝转账。同年5月15日上班途中，他骑电动车与小型客车相撞，交警认定双方负同等责任，伤情涉及颅脑、面部、膝部、手部、肩部等多处。更棘手的是，公司没给闫某某缴工伤保险。工伤认定、劳动能力鉴定一路推进——初次十级、省级再次鉴定升为九级。公司不仅不赔，经传票传唤还拒不到庭。普通打工人，能否从"没买保险的公司"拿回赔偿？
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| | | 用人单位未参保，依法由用人单位全额支付 |
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| | | 以省级九级为最终结论；本人工资按本省平均工资6575.25元/月×60% |
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| | | 医疗费扣减第三方已赔部分合计263,246.71元；经济补偿证据不足不支持，3月工资2661.45元支持 |
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① 先把"事实劳动关系"钉死——这是工伤的前提。 闫某某与公司的劳动关系，已由另案生效判决确认。两人直接以该判决为基石，把火力集中在工伤待遇本身。② 把"工伤+九级伤残"的证据链补齐。 两人整理工伤认定决定书、初次与省级再次鉴定结论，形成完整闭环，堵住公司否认空间。
④ 关键一击：把"没买工伤保险"变成公司的"全赔责任"。 公司拒不到庭，律师抓住其未参保事实，主张由用人单位全额支付；并扣减医疗费中已获第三方赔付，只主张未获赔差额。一、被告某医药科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告闫某某支付医疗费41,377.58元、住院伙食补助费700元、护理费3,385.88元、停工留薪期工资23,670.9元、一次性伤残补助金35,506.35元、一次性工伤医疗补助金52,602元、一次性伤残就业补助金105,204元、鉴定费800元，以上共计263,246.71元；二、被告某医药科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告闫某某支付2024年3月份工资2,661.45元；案件受理费减半收取5元，由被告某医药科技有限公司负担。1. 上班途中出车祸，算不算工伤看"责任"和"路线"。▸非本人主要责任的交通事故、合理上班路线受伤，可认定工伤。3. 伤残等级以"再次鉴定"为准，别被初次结论限死。▸经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院可缺席审理并判决。
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| 工伤待遇263,246.71元＋工资2,661.45元 |
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| 2026年4月2日立案 → 2026年4月27日判决 |
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| 公司未购工伤保险、缺席审理，判付工伤待遇263,246.71元及工资2,661.45元，合计约26.3万元 |
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| 未参保全额赔付 · 九级伤残认定 · 缺席审理全支持 |
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本文根据真实案例整理，已作脱敏处理。个案情况各不相同，文中内容不构成针对具体事项的法律意见。
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