理货员装卸货物时滑倒摔伤腰部，认定为工伤、八级伤残；用人单位是人力资源公司，实际用工的却是物流公司，赔偿谁来付、能不能执行到位成了难题。吴宗宇律师促成调解：用工单位一次性支付15.5万元，两家公司连带赔偿兜底，社保申领款项也归劳动者所有。当事人宋某某通过网络搜索找到我所，说明了案件情况。我所了解后，指派吴宗宇律师承办此案。宋某某于2016年8月入职某人力资源公司，被安排到某物流公司园区做理货员。2021年9月27日凌晨3点左右，他在装卸货物后滑倒摔伤腰部，经当地人社部门认定工伤，劳动能力鉴定为八级伤残。他就工伤待遇提起劳动仲裁。麻烦在于：赔偿要跨用人单位与用工单位两家公司，责任怎么分、由谁付、能否执行到位，悬而未决。
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| | 某物流公司代某人力资源公司一次性支付15.5万元；二被申请人承担连带赔偿责任 |
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| 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等待遇应落实到位 | 由某人力资源公司向社保经办部门申领，款项归宋某某所有；如未按期受理申领，须一次性支付相应待遇并按同期LPR支付利息 |
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| | 劳动关系于2025年7月1日解除；约定履行完毕后各方权利义务了结，互不再主张 |
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① 把"谁来付"钉死在两家公司身上。 劳务派遣用工中，用人单位与用工单位的责任最容易互相推。律师将人力资源公司与物流公司一并列为被申请人，从一开始就不给"甩锅"留空间。② 用工伤认定和伤残等级撑起谈判底气。 工伤认定与捌级伤残鉴定在案，各项待遇有明确法律依据，为调解金额打底。③ 把执行风险前置化解。 调解不只停在"答应赔"：付款期限写死在2025年7月20日前、方式写明银行转账，并由用工单位直接代付，防止支付能力不足让调解落空。④ 兜底条款护住社保待遇。 社保申领款项明确归宋某某所有，并约定申领未按期受理时的替代支付与利息条款。一、宋某某与某人力资源公司的劳动关系于2025年7月1日解除；二、某物流公司代某人力资源公司于2025年7月20日前一次性支付宋某某八级工伤保险待遇共计15.5万元；三、某人力资源公司向社保经办部门申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费，所申领款项归宋某某所有；如社保部门未按期受理申领，二公司须一次性支付相应待遇并按同期LPR支付利息；五、上述约定履行完毕后，各方在劳动关系存续期间的权利义务均已了结，互不再主张。调解书自双方签收之日起发生法律效力，一方逾期不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。◆劳务派遣出了工伤，两家公司都可以追：用人单位（派遣公司）是工伤保险的责任主体，用工单位也可能要承担连带责任。维权时把两家一起列为被申请人，赔偿才不易落空。◆仲裁调解书不是"君子协定"：自签收之日起即具有法律效力，对方逾期不付，可直接向法院申请强制执行。签之前务必把付款金额、期限、方式写死。◆涉及社保拨付的待遇要设兜底：调解时写明"申领款项归劳动者所有"，并约定申领不受理时的替代支付和利息，防止程序拖延让待遇悬空。
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| 调解一次性支付15.5万元；社保申领款项归其所有；二公司连带赔偿 |
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本文根据真实案例整理，已作脱敏处理。个案情况各不相同，文中内容不构成针对具体事项的法律意见。
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